ENTREPRISES, AGISSONS CONCRÈTEMENT FACE A LA CRISE CLIMATIQUE.
La communauté B Corp s’engage à réduire ses émissions de gaz à effet de serre.
Plus de 500 entreprises certifiées B Corp s’engagent à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre pour atteindre le niveau zéro d’ici 2030 et ce, 20 ans avant l’objectif visé par les accords de Paris.
Cet engagement vient confirmer le chemin de la communauté des B Corp envers un monde des affaires vertueux et respectueux de notre écosystème humain et environnemental.
Parmi les +500 entreprises engagées à travers le monde, figure une trentaine d’entreprises françaises et Imfusio est fière d’en faire partie.
Nous vous invitons à découvrir ci-après le communiqué de presse des B Corps françaises, paru le jour de la COP25 à Madrid dans le magazine Challenge : COMMUNIQUÉ DE PRESSE
et à notre engagement en vidéo :
30 en France 500 dans le monde ET DEMAIN, AVEC VOUS
Chaque année, B Lab met à l’honneur les entreprises B Corp qui créent le plus grand impact par le biais de leurs activités. Pour sa première année au sein de la communauté B Corp, Imfusio est honoré d'un "Best For The World 2019" !
Le mouvement B CorpTM est une communauté d’entreprises qui réinventent la façon de faire du business, en poursuivant tant le but lucratif que l’impact sociétal et environnemental positif.
LE 31 MAI 2019, IMFUSIO OBTIENT LACERTIFICATION B CORPET REJOINT LES 70 ENTREPRISES FRANÇAISES QUI FONT AUJOURD’HUI PARTIE DE CETTE COMMUNAUTÉ ENGAGÉE. IMFUSIO A ÉTÉ CERTIFIÉE PAR L’ORGANISME INDÉPENDANT B LAB® COMME RÉPONDANT À DES NORMES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES RIGOUREUSES QUI DÉMONTRENT SON ENGAGEMENT ENVERS DES OBJECTIFS ALLANT AU-DELÀ DU PROFIT.
Cette certification B Corp fédèreun mouvement mondial de plus de 2700 entreprisesrépondant aux standards les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Elle s’inscrit dans la volonté d’Imfusio d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.
La communauté B Corp est le reflet de l’économie européenne avec des entreprises de tailles variées et issues d’un large éventail d’industries. Au sein de la communauté, on retrouve des marques bien connues comme Innocent, Patagonia, Alpro, Triodos Bank, Alessi, Bledina, Nature et découverte, Utopies ou encore Ecoalf.
B CORP, UN PROCESSUS DE CERTIFICATION RIGOUREUX
La certification B CorpTM évalue les performances sociales et environnementales des entreprises pour définir leur impact sur la société. Pour l’obtenir, les entreprises sont auditées par B Lab® sur approximativement 200 critères regroupés en 5 grandes thématiques : l’environnement, les employés, la communauté, les consommateurs, la gouvernance. Il faut obtenir plus de 80 points pour être certifié et en devenant B CorpTM, l’entreprise doit changer ses statuts pour consacrer son engagement à œuvrer dans l’intérêt public général.
UNE CERTIFICATION QUI SALUE L’ENGAGEMENT D’IMFUSIO DANS LA RÉINVENTION DES ORGANISATIONS ET DES MODES DE TRAVAIL, QUE CE SOIT EN INTERNE ET CHEZ SES CLIENTS.
111,9 points, c’est le score obtenu par Imfusio qui vient soulignerses engagements:
CLIENTS: Fidèle à sa raison d’être : “révéler le vivant au coeur des organisations !”, Imfusio est engagée depuis longtemps dans une approche organique de la transformation des organisations. Une approche qui fait la part belle à la voix des collaborateurs et qui favorise des changements positifs et durable, mais aussi et plus largement un impact social.
GOUVERNANCE: Chez Imfusio les valeurs de confiance et de plaisir sont au coeur du système et sa mission sociale & sociétale est inscrite dans ses statuts depuis sept. 2018. Fonctionnant en gouvernance partagée, chaque imfusien : prend part à la vie de l’entreprise, a accès à toutes les informations de l’entreprise sans restriction et décide de la stratégie et des actions associées.
COMMUNAUTÉ: Imfusio privilégie un écosystème d’entreprises locales et de partenaires qui partagent des valeurs communes :l’économie du Mieux. Par ailleurs, plusieurs imfusiens, soutenus par Imfusio, sont engagés auprès d’associations, d’écoles et de mouvements qui visent à avoir un impact positif et social à travers leurs actions.
COLLABORATEURS : Outre les avantages habituellement dus par l’entreprise, les imfusiens déterminent librement le montant de leur rémunération, bénéficient de congés payés illimités et ont accès à un plan de formation qui est revu 2 fois par an pour être au plus près des besoins de chacun.
conscients que les organisations ont un impact sur notre vie personnelle, sur la société et sur le monde,
nous croyons à une économie du mieux, une économie plus humaine, soucieuse du Bien commun, et pour une société durable.
Chaque jour nous accompagnons nos clients avec innovation, bienveillance et passion pour rendre leur organisation plus authentique, et consciente de son potentiel.
Si nous affichons notre raison d’être “Révéler le vivant au coeur des organisations” depuis maintenant plus de 2 ans, nous avions à coeur deconfirmer nos engagements de manière statutairesans attendre que le Code Civil ne l’exige des entreprises… (cf. les entreprises à Mission de la loi PACTE).
OfficiellementSAS à caractère ESSdepuis septembre 2018, nous entendons développer notre activité économique pour servirla Missionque nous nous sommes fixée pour uneéconomie du Mieuxet unimpact sociétal, sociale et participatif.
Cette Mission nous comptons y répondre grâce et à traversl’engagement de tous nos collaborateurs et plus largement avec l’écosystème libéréqui s’est constitué autour de nous pour mieuxdesignerles transformations et la réinvention des organisations.
Convaincus que ces dernières ont un rôle à jouer plus que jamais,nous espérons que d’autres organisations nous rejoignent dans l’affirmation de leur Missionpour accélérer l’impact positifque nous pouvons générerensembleauprès de nos ecosystèmes respectifs et plus largement pour la Société.
Imfusioest un Lab d’Innovation Organisationnelle,créé à Paris en 2005.
Imfusio a été l’une despionnièresdans ses approches et l’une des premières structures à rendre opérationnels dans les entreprises (ETI, grands groupes) et les administrations, les conceptsd’intelligence collective et d’innovation managériale au service de transformations organiques.Imfusio a su créer un marché né de son positionnement innovant et de la capacité de ses collaborateurs àmettre en œuvre concrètementdes processus de transformation profonde dans les organisations.
Depuis 2015, Imfusio a développéSometricsun outil digital de diagnostic et de mesure objectivede l’état d’esprit des personnels des organisations, qui vient renforcer les dynamiques de transformation.
Imfusio réalise unCA annuel supérieur à 1,2 M€pour un résultat net équilibré; les dépenses de développement, notamment pour Sometrics, ont été financées sur fonds propres sur les 3 dernières années.
Imfusio travailleavectout type de clients— entreprises, secteur public, associations — en libérant les énergies des collaborateurs et en construisant avec eux des modes de management et de travail plus collaboratifs grâce à unaccompagnement “human & data” de leur transformation.
Parmi ses clients les plus fidèles : Accor Hotels (en France et en Europe), Leroy Merlin, le CNES mais aussi plus récemment Louis Vuitton, le Ministère de l’économie et des finances et Gameloft…
Notre modèle de transformationLABO-PROTO-TRANSFOétant reconnu comme innovation à part entière, nous avons accueilliPascale Gentildébut décembre dans le cadre duCrédit Impôt Recherche (CIR).Chercheuse en Economie et Management(Université Rennes 1), la mission principale de Pascale sera de nourrir le modèleLABO-PROTO-TRANSFOà travers les questions :
Voici quelques bonnes raisons de célébrer nos Learning Expeditions barcelonaises:Une nouvelle web, unevidéoet ce printemps dernier 3 nouvelles LE sur la transformation des organisations avec l’entrepriseSOMFYet la Business School Sup Ventes.
Chaque Learning Expedition est une nouvelle aventure pour laquelle nous activons notre réseau sur Barcelone et où nous mettons tout notre savoir-faire de design et de processus en intelligence collective afin de générer des résultats tangibles pour nos explorateurs.
En quoi consiste ce processus inspiré de l’innovation ouverte et du design thinking.
Nos Learning Expeditions sont des expériences qui consistent à mélanger des ateliers de travail avec des rencontres inspirantes tout en pratiquant méthodologies d’intelligence collective. Là où les thématiques choisies par les groupes que nous accompagnons, nous permettent de faire des propositions de rencontres avec des professionnels locaux ayant dans leur parcours une expérience significative en rapport avec les enjeux. En complément de ces rencontres, nous facilitons des formats informels de dialogue qui génèrent une écoute privilégiée et permettent à la confiance de s’installer naturellement.
Ce que l’expérience nous montre durant nos accompagnements en intelligence collective, c’est surtoutla valeur ajoutée de ces expériences “out of the box”. La transformation des organisations digitale mais aussi culturelle, a besoin de ces processus d’innovation ouverte, et les formats de Learning Expeditions peuvent en cela, se convertir enune étape stratégique de ces transformations.
A titre d’exemple, nous avons réalisé une video lors d’un atelier avec des étudiants en Ingénierie d’affaires de l’école SupV. Le format d’immersion type “Hackaton” consistait ici à inviter une entreprise afin qu’elle soumette aux participants un ou plusieurs enjeux business. Dans ce cas, le retour fut extrêmement riche car parmi les 17 participants, plus d’une dizaine d’entreprises étaient représentées permettant une grande diversité dans les retours d’expérience. Nous avons ainsi pu expérimenter comment ces formats sont de véritables sources d’inspirations tant pour nos hôtes que pour les participants, a priori peu habitués aux approches en intelligence collective ou en active Learning.
Les 3 grandes thématiques explorées ces derniers mois
La transformation digitale,
l’innovation en management
et la durabilité.
Si la transformation digitale est clairement devenu un axe indispensable de transformation tout secteur confondu, l’innovation en management reste le terrain de jeu de nombreux pionniers. Le développement d’un nouveau type de leadership plus collaboratif et donc plus cohérent par rapport à l‘émergence de la complexité organisationnelle, demande de plus en plus d’effort sur des aspects humains et de culture managériale.Grâce aux Learning Expeditions nous pouvons aider et accompagner à l’émergence de nouvelles postures managériale qui viendront servir les complexités métier d’aujourd’hui et de demain.
La ville de Barcelonejouit d’une forte notoriété commeSmart City. On y trouve de nombreuses occasions de parler du tourisme durable, des bâtiments intelligents ou de façon plus générale de l’économie circulaire… :c’est ainsi au coeur d’une véritable mine d’inspiration qu’Imfusio Barcelona vous propose de plonger.
En attendant la prochaine LE, nous adressons un grand merci à tous nos hôtes sans lesquels ces Learning Expeditions et ces espaces de transformations ne verraient pas le jour.
Savez-vous combien coûte à votre organisation le décalage entre l’autonomie souhaitée des collaborateurs et la réalité managériale ?
C’est ce qu’il est désormais possible de mesurer grâce àSometrics, un outil mis au point parImfusio et René Rupert.
Nouvel outil incontournable du cadrage des transformations managériales, Sometrics a obtenu en mai 2016 lelabel du pôle de compétitivité mondial Finance Innovation, dans la catégorie Economie Sociale et Solidaire.
Sometrics s’est démarqué par son caractère innovant, par la portée de ses champs d’applications, ainsi que par son potentiel de développement. Le jury a également salué la vision d’Imfusio, ses actions pour la transformation des organisations, son engagement en faveur d’uneéconomie du Mieuxainsi que son mode de gouvernance interne , preuve de la cohérence entre le discours et les actions.
Sometrics met en lien direction financière et direction RH, qui peuvent enfin travailler sur des stratégies de transformation en partageant des points de repères communs. C’est à la foisun outil de diagnostic pour cadrer une démarche de transformation, et un outil de suivi et de pilotage pour mesurer et rendre visible l’avant/après,en termes humains, organisationnels et financiers.
Sometrics s’adresse à tous types d’organisations. Il peut être utilisé sur l’ensemble d’une organisation ou sur des périmètres plus restreints (une direction, un département, une filiale, etc).
Toute l’équipe Imfusio est heureuse et fière de l’obtention de ce label, qui fait d’elle un membre officiel dela communautéFrench Tech,adossée àFinance Innovation.
Pour découvrir ce que votre organisation a à gagner à se transformer, rencontrons-nous !
CLIENTS
GOUVERNANCE
COMMUNAUTÉ
COLLABORATEURS : Outre les avantages habituellement dus par l’entreprise, les imfusiens déterminent librement le montant de leur rémunération, bénéficient de congés payés illimités et ont accès à un plan de formation qui est revu 2 fois par an pour être au plus près des besoins de chacun.
